Les avantages du TDAH dans le monde professionnel

En tant que personne vivant avec le TDAH (Trouble Déficit de l’Attention avec Hyperactivité), j’ai souvent entendu parler des défis associés.

Ce handicap diagnostiqué à 40 ans, m’a causé énormément d’injustices dans ma précédente carrière et je me dois donc de sensibiliser les gens (et surtout mes ex managers) sur ce sujet.

Cependant, il est temps de mettre en lumière les **forces et les avantages uniques** que le TDAH peut apporter au monde professionnel. 🌟

### Pourquoi recruter des personnes avec le TDAH ?

1. **Créativité et Innovation** 🎨
Les personnes avec le TDAH ont souvent une pensée hors des sentiers battus. Elles voient les problèmes sous un angle différent, ce qui peut conduire à des solutions innovantes et créatives. Recruter des talents avec le TDAH peut dynamiser les processus de brainstorming et d’innovation.

2. **Énergie et Enthousiasme** ⚡
L’hyperactivité, lorsqu’elle est canalisée de manière productive, se traduit par une énergie inépuisable. Cette dynamique est un atout précieux pour les environnements de travail rapides et exigeants. Les personnes avec le TDAH peuvent maintenir une haute productivité et motiver leur entourage.

3. **Multitâche et Adaptabilité** 🔄
Habituées à jongler avec de nombreuses pensées simultanément, les personnes avec le TDAH excellent dans le multitâche. Elles s’adaptent facilement aux changements et peuvent gérer plusieurs projets à la fois, ce qui est essentiel dans un monde professionnel en constante évolution.

4. **Résilience et Détermination** 💪
Vivre avec le TDAH nécessite de surmonter de nombreux obstacles. Cette expérience forge une résilience et une détermination remarquables, des qualités essentielles pour atteindre des objectifs ambitieux. Les employés avec le TDAH ne se laissent pas abattre facilement et persévèrent face aux défis.

5. **Empathie et Collaboration** 🤝
Ayant souvent traversé des difficultés, les personnes avec le TDAH développent une grande empathie. Elles sont souvent d’excellents coéquipiers, prêts à soutenir et à collaborer de manière efficace. Leur capacité à comprendre et à se connecter avec les autres renforce la cohésion d’équipe.

### Conclusion

Recruter des personnes avec le TDAH, c’est enrichir son équipe avec des talents diversifiés et puissants. Leurs compétences uniques et leur perspective différente peuvent non seulement améliorer la dynamique de travail mais aussi propulser l’innovation et la croissance de l’entreprise.