Les tatouages et piercings, autrefois considérés comme des signes de rébellion, gagnent de plus en plus en popularité et en acceptation sociale. Cependant, dans le monde professionnel, les préjugés persistent, notamment en France. Comment ces perceptions évoluent-elles, et comment se comparent-elles à celles d’autres pays ? Voici un tour d’horizon pour encourager la tolérance et l’inclusivité.
La Situation en France
En France, les tatouages et piercings sont souvent vus avec suspicion dans le cadre professionnel. Bien que leur acceptation ait progressé, certains secteurs restent conservateurs. Par exemple, dans les entreprises traditionnelles, les banques ou les cabinets d’avocats, les employés peuvent ressentir la pression de cacher leurs tatouages ou de retirer leurs piercings.
Exemples de clichés courants :
- Les tatouages sont associés à une image non professionnelle.
- Les piercings sont perçus comme une marque de rébellion ou d’immaturité.
- Les employés tatoués sont jugés moins fiables ou moins sérieux.
Comparaison avec d’Autres Pays
États-Unis : Dans certains secteurs, comme la technologie et les industries créatives, les tatouages et piercings sont largement acceptés. Des entreprises comme Google et Apple sont connues pour leur culture de la diversité et de l’inclusion, où l’apparence personnelle est moins réglementée.
Japon : Contrairement aux États-Unis, le Japon reste très conservateur concernant les tatouages. Associés historiquement aux yakuza (la mafia japonaise), les tatouages peuvent encore entraîner des discriminations professionnelles et sociales.
Nouvelle-Zélande : Les tatouages traditionnels maoris (ta moko) sont non seulement acceptés mais respectés, symbolisant l’héritage culturel et l’identité personnelle. Les entreprises néo-zélandaises montrent une tolérance significative envers les tatouages en général.
Allemagne : L’Allemagne se situe quelque part entre la France et les États-Unis. Bien que les secteurs traditionnels restent conservateurs, les industries créatives et technologiques montrent une plus grande acceptation des tatouages et piercings.
Encourager la Tolérance et l’Inclusivité
Pour les employés et les demandeurs d’emploi :
- Affirmez votre identité : Ne cachez pas vos tatouages ou piercings par peur du jugement. Soyez fiers de qui vous êtes.
- Soyez professionnels : La compétence et le professionnalisme ne se mesurent pas à l’apparence. Montrez par votre travail et votre attitude que vous êtes sérieux et fiables.
- Éduquez : N’hésitez pas à partager des informations sur la signification de vos tatouages ou piercings si cela peut aider à briser les stéréotypes.
Pour les managers et les entreprises :
- Favorisez une culture inclusive : Encouragez l’acceptation de la diversité sous toutes ses formes, y compris les choix personnels d’apparence.
- Formez vos équipes : Sensibilisez vos employés à l’importance de juger les collègues sur leurs compétences et leurs contributions plutôt que sur leur apparence.
- Mettez en place des politiques claires : Établissez des politiques anti-discrimination qui couvrent les tatouages et piercings, et assurez-vous qu’elles sont bien communiquées et respectées.
Conclusion
Les tatouages et piercings font partie de l’expression personnelle et culturelle de nombreux individus. En France et ailleurs, il est temps de dépasser les clichés et d’embrasser la diversité dans le monde professionnel. Encourager l’acceptation et la tolérance non seulement enrichit l’environnement de travail, mais reflète aussi une société plus ouverte et inclusive.
